Talente binden
Wie Sie die GenZ
von Anfang an
optimal fördern!
Wir unterstützen Unternehmen & Organisationen dabei, die GenZ im beruflichen Einstieg zu unterstützen und als langfristige Arbeitnehmer*innen zu binden.
In der Ära der Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2010, stehen Sie vor der spannenden Herausforderung, die Nachwuchstalente von morgen – Auszubildende, Trainees, duale Studenten*innen und Young Professionals – zu formen und zu
fördern.
Diese Generation verlangt nach einer neuen Herangehensweise, die ihre einzigartigen Werte, Bedürfnisse und beruflichen Erwartungen berücksichtigt.
Doch wie über Begeisterung für Job und Unternehmen nachhaltiges Engagement auslösen?
Wichtig dabei zu wissen, wie die GenZ tickt:
Sinnstiftende Arbeit
... ist nicht verhandelbar.
Ihre positive nachhaltige oder gesellschaftliche Verantwortung leben Sie durch eine klare Mission und Vision.
Work-Life-Balance und Karriereentwicklung
… sind Schlüsselelemente, um die GenZ zu motivieren und langfristig zu binden.
Eine inklusive Unternehmenskultur
…, die Diversität wertschätzt und fördert, ist essenziell.
Angepasste Lernmethoden und technologische Integration
…sind nicht nur Wünsche, sondern klare Erwartungen. Das betrifft auch eine stetige „Selbst-Optimierung“ durch Coaching- und Trainingsangebote.
Kommunikation und Feedback
… GenZ bevorzugt eine transparente, direkte Kommunikation und regelmäßiges Feedback. Entsprechend bedarf es einer Führung, die diesen Bedürfnissen entspricht und eine Feedbackkultur gelebt wird, die konstruktive Kritik und Anerkennung umfasst.
Wie wäre es also mit einer Strategie, mit der sich diese Herausforderungen langfristig auch in Chancen verwandeln lassen?
ERGÄNZEN SIE IHR AUSBILDUNGSPROGRAMM
um die Workshop-Reihe „ZIELE & POTENTIALE“
Zielgruppe
Auszubildende, Trainees, duale Studenten:innen & Young Professionals
Format
5-tägige Workshop-Reihe in Präsenz, verteilt über 4-6 Monate
Workshop „ZIELE“
• Balance finden im Lebensrad
• Werte und Ziele definieren und die Energie sinnvoll und zielgerichtet einsetzen
• Stärken entdecken und weiter stärken
• Bewusstsein für die eigenen Potentiale entwickeln
Workshop „POTENTIALE“
• Selbstentwicklungsmodelle kennenlernen und anwenden
• Veränderungsstrategien für den Berufsalltag entwickeln
• Inneren Antreiber verstehen und in positive Energie umwandeln
• Kommunikationsmodelle kennenlernen und trainieren
Workshop „ZUKUNFT GESTALTEN“
• Persönlichen Entwicklungsplan gestalten
• Ziele für eine erfüllende berufliche Zukunft setzen
Individualisierung
6 statt 5 Tage durch zum Beispiel …
• eine Projektarbeit für den TN,
• Marken- und/oder Nachhaltigkeitsziele inhaltlich einbauen und
• in Absprache bestimmte Themen stärker zu fokussieren.
PDF Download: eFlyer
Alles Wissenswerte im Überblick.
Wir konzipierten eine maßgeschneiderte und individualisierbare Workshop-Reihe, die nicht nur auf diese offensichtlichen Herausforderungen eingeht, sondern auch einen klaren Mehrwert für Ihre Unternehmenskultur, Führung und Kommunikation bietet.
Wir sind überzeugt, dass dieses Angebot das Lernen und Wachstum Ihrer jungen Talente nachhaltig positiv fördert.
Neugierde geweckt ? Rufen Sie uns an!
Personalentwicklung
Vorteile als Unternehmen
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen die Bedürfnisse der GenZ ernst nimmt und entsprechend handelt.
Weiterentwicklung der Führung
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern von Anfang an, ihre Ziele und Möglichkeiten klar zu sehen und zu verfolgen.
Motivation und Engagement
Fördern und Fordern Sie motivierte Nachwuchskräfte, die bereit sind, ihre Potenziale voll auszuschöpfen.
KULTURELLE HARMONISIERUNG
Schaffen Sie eine offene, zukunftsorientierte Unternehmenskultur, die den Austausch zwischen Generationen fördert.
Individuelle AnpassungEN
Für eine maximale Wirkung werden Ihre Unternehmenswerte und -ziele in jeden Workshop integriert – und klar, dass wir dabei auch die Nachhaltigkeitsziele sehr gern einarbeiten.
Machen Sie einen weiteren Schritt für eine Generationen-integrative und zukunftsorientierte Personalentwicklung und integrieren Sie „ZIELE & POTENTIALE“ als festen Baustein in Ihrem Ausbildungsprogramm.
Neugierde geweckt ? Rufen Sie uns an!
Warum wir?
Verantwortung in einer 6-köpfigen Patchworkfamilie mit drei Töchtern im Alter 17+ und die jahrelange Arbeit in der (jungen) Erwachsenenbildung mit weit über 1.000 Teilnehmer:innen zwischen 16-28 Jahren lassen unser Herz für junge Menschen
und deren Lebensherausforderungen schlagen.
Sie sind unsere Zukunft!
Generationen verbinden, Zukunft sichern
Wir verstehen, dass die Herausforderungen im Umgang mit verschiedenen Generationen im Unternehmen einen frischen und neutralen Ansatz erfordern. Wir sind der Partner, der diese Herausforderung kreativ und strategisch löst.
Nah an der Zielgruppe
Wir sind im ständigen Austausch mit der GenZ – auf Messen, in Workshops, in Seminaren und auch im eigenen Familienalltag. So bleiben wir am Puls der Zeit.
GENZ begeistern und binden
Wir wissen, dass die GenZ anders tickt, denkt und handelt. Deshalb hören wir genau zu, entwickeln innovative Ansätze und sichern so langfristige Bindung an Ihr Unternehmen.
Digitale Begleitung
Mit einer KI-gestützten Lernplattform sichern wir die langfristige Verankerung der Lerninhalte und fördern die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden vor, während und nach den Workshops.
Nachhaltigkeit im Fokus
Seit über 12 Jahren leben und lehren wir Nachhaltigkeit – an Hochschulen, in Verbänden und Unternehmen. Ihre Nachhaltigkeitsziele integrieren wir spielerisch in unsere Arbeit mit der GenZ.
LEGO Serious Play
Wir setzen auf innovative Methoden wie LEGO Serious Play, um Inhalte nachhaltig und spielerisch zu vermitteln – Denken mit Händen!
Wir LIEBEN, was wir tun
… und das spüren auch die Teilnehmer*innen.
Menschen und Marken bewegen – das ist meine Leidenschaft!
